외국인 고용에 관하여
이곳에서는 외국인 고용에 관한 기초적인 지식을 소개합니다. 외국인 고용자, 피고용자 모두 동일한 지식이 필요합니다. 일을 시작하기 전에 확실하게 확인해 둡시다!
체류 자격과 취업 제한
세금에 관하여
[소득세]
지불받는 소득에 대해 소득세가 과세됩니다. 세율은 일본인과 같습니다. 단 워킹 홀리데이 등 비거주자의 세율은 20.42%입니다.
※ 비거주자란, 일본에서 1년 이상 장기 체류할 예정이 없는 사람을 말합니다(소득세법시행령 14조).
사회보험에 관하여
[사회보험]
건강보험과 연금보험 두 가지를 총칭하여 사회보험이라고 합니다. 일본인과 동일하게 일정 조건을 충족할 경우 가입이 필요합니다. 일반적으로 계약 기간이 2개월을 넘기는 경우에는 가입이 필수입니다.
[고용보험]
일본인과 동일하게 일정의 조건을 충족할 경우 가입이 필요합니다. 통상적으로 계약 기간이 31일 이상으로 고용이 예정되어 있고, 1주일 동안 정해진 노동시간이 20시간 이상인 경우에 가입됩니다. 취업을 목적으로 하지 않는 워킹 홀리데이나 유학생이신 분들은 가입하실 수 없습니다.
※ 유학생이라도 야간이나 통신 학교에 재학 중인 경우 조건이 충족되면 가입이 필요합니다.
소개할 일에 대해（고용 형태）
당사 휴머닉(HUMANIC Co.,Ltd.)에서 소개하는 일에는 고용 형태로 2 개의 패턴이 있습니다.첫 번째는 "인재 파견으로서의 일"두 번째는 "직업 소개으로서의 일"입니다.각각의 차이를 쉽게 확인하고 갑시다.
[인재파견]
일이 결정했을 때 휴머닉(HUMANIC Co.,Ltd.)과 고용 계약을 맺습니다.따라서,여러분의 월급은 폐사가 지불합니다.또한 보험 관계도 폐사가 절차를 수행합니다.그러나 근무하실 곳은 폐사의 사무실이 아니라 이번 정해진 것이 일자리에서 일할 겁니다.
[직업소개]
일이 결정했을 때에 일자리와 고용 계약을 맺습니다.따라서,여러분의 월급은 휴머닉(HUMANIC Co.,Ltd.)에서가 아니라,업무 시설에서 지급됩니다.또한 보험 관계 등의 절차도 일선의 담당자가 실시해줍니다.
※고용 업체가 휴머닉(HUMANIC Co.,Ltd.)되는지,업무 시설이 될지에 따라 급여의 지급 및 보험 절차 등이 달라집니다.더욱 상세한 내용에 관해서는 등록시에 안내해 드리겠습니다.